転職を決意する理由は一つじゃない。
給料、人間関係、仕事の不満や将来への不安など少しずつ積み重なった結果だ。ただ、転職を決めたのはいいが、次に悩むのが退職理由。本音をそのまま言っていいのだろうか？
・上司とのソリが合わない
・この会社に自分の未来を感じない
辞める時、気にせずそう言えたら楽かもしれない…
私は上記の理由で会社を辞めると言った経験がありますが、全てが決して良いものではないのも事実、こういった本心を実際に言う人も少なくないと思います。
円満に辞めたい。最後まで気まずくなりたくないなど。昔と比べ退職認知が受け入れるようになった現代。
そこで今日は私の過去のあれこれ言いたい放題だった苦い経験をもとに今ならどう言おう？「もし、当時に戻れるなら上司に伝える当たり障りののない退職理由について考えてみました。
現在、転職に悩んでいる方の参考になれば幸いです。
なぜ本当の退職理由が言えないのか
退職を決意した人の多くは本音をすべて話しているわけではなく、むしろ本音を隠している人の方が多いかもしれない。
そこには、自分との葛藤や事情などがある。
本音を伝えても変わらないことが多い
・ 給与、評価 制度
・ 会社の方針
上記の問題を退職時に伝えたとしても、すぐ改善されるとは限らない。もちろん会社によっては改善のきっかけになることもあるが、多くの場合、自分が退職を決意した時点で気持ちは次に向いている。
なので「会社の不満」よりも、「自分がこれからどうしたいのか？」を伝える方が建設的だと思う。過去の私のような会社や人事、給与の不満といったことを口にだすのは、今の時代ナンセンスかもしれない。
当たり障りのない退職理由って何だろう
どんな理由なら角が立ちにくいのか？
重要なのは嘘をつくことではなく、「本音を少し柔らかく伝えること」
少なくても当時の私は若さもあったと思いますが感情的になることが多く、同僚や上司との衝突が絶えないことも多かったです（苦笑）退職する際も思っていることを全部吐き出していましたね。
そんな教訓から今思うのが次項になります。
前向きな理由に置き換える
例えば、給料に不満がある。
これをそのまま言うと会社批判になる。
はい、私です。
一方で、今後のキャリアを考え、新しい環境に挑戦したい。この場合どうでしょう？
言っていることの根本は近い。ただ、受け取る印象は大きく変わる。退職理由として評価されやすいのは、会社への不満ではなく、「自分の将来への挑戦」だったりする。
そう言った理由なら、これまでの仕事の姿勢や実績などにもよると思いますが、大抵気持ちよく送りだしていただけるはずです。
そして、何よりお互いにとって気持ちが良い門出を迎えると思います。
給料は本音でも、それ以外に説明しきれないこともある
転職理由として、「給料を上げたい」それは自然な考え方。
生活、将来への不安もある。給料を理由に転職すること自体は決して悪いことではない。ただもう少し深掘りすると、給料だけが理由でないことも多い。
・仕事の不満
・働き方の悩み
・人間関係
こうした内情が重なっている場合もある。なので私みたいに「給料が低いからです」と一言で終わらせるより、「今後の働き方を見直したいと思いました」と伝える方が言い方としてはマイルドで、その方が相手を必要以上に否定せず、自分の意志も伝えやすいと思います。
退職理由より伝え方が大事
上司が見ているのは理由もあるけど、実はそのものと言うより「伝え方」だったりする。
感情的、会社批判、他者の批判などを口にすると印象は悪くなる。逆に、「お世話になりました」、「多くの経験をさせてもらいました」そう伝えだけでも退職時の空気は変わり、自身の株も上がるはずです。
退職理由の正解探しより、最後まで誠実でいること。その方が長い目で見ると価値があるのではないでしょうか。
引き止められた時に考えたいこと
退職を伝えると、引き止められることがある。むしろ、ある程度長く勤めている人ほどその可能性は高い。
もう少し考えてみないか？
異動という選択肢や給料を上げると言ったそんな言葉をかけられえることもある。それだけ必要とされていた証拠でもあり、だからこそ気持ちが揺れる。
実際、転職を決意するまでには何ヶ月、場合によっては何年も悩んでいる人もいる。それなのに、退職を伝えた途端に条件改善の話が出てくる。
「今更、おせぇよ」とも思うが、もう少し残った方がいいのかなと心が揺れるが、そう思うのも自然なこと。
ただ、ここで一度立ち止まって考えたい。
自分はなぜ転職を決意したのか？その理由は本当に会社をい続けて解決されるのだろうか。目の前の条件だけを見るのではなく、転職を考え始めた頃の自分の気持ちを思い出してみることも大切のように思います。
条件が変わっても悩みの本質は変わらない
給料アップ、部署異動、役職変更などこうした提案を受けた場合、それで悩みが解決するなら残る選択も間違いではない。
ただ実際には、一つだけと言ったケースは少ないように感じる。
・仕事内容の違和感
・評価の不満
・会社の方向性とのズレ
・働き方の不満
私の場合、給料を上げたい気持ちはあった。けどその気持ち以上に一言でいうなら「縛られたくない」という強い気持ちがありました。
なぜ毎回決まった時間に会社にいかないといけない？職場の休憩だって、なぜ１５分、お昼休憩も昼食込みの１時間って足りねーよといった疑問が社会人になって間もない頃からあり、年齢を重ねる度にその思いは強くなっていきました。
でも、その時は自分でお金を生み出すスキルもありませんでしたし、人間的にも今も未熟ですが、当時はもっと未熟でした。
引き止められると満たされる承認欲求
退職を伝えると、君が必要、困る、残って欲しいなど。そう言われると嬉しい気持ちとなり、心も体も満たされる。
今まで評価されていなかったと思っていた人ほど心が揺れる。私もそんな言葉をかけられ悩んだこともありますが、その嬉しさと転職の意思は別の話。
認められたことへの喜びと、これからの人生をどうしたいのか。この二つは分けて考えた方がいい。その場の感情だけで決めると、数ヶ月後にまた同じ悩みを抱え苦しむことにもなる。
だからこそ、今一度、残りたいから残るのかを自分に問いかけてみて下さい。
上手い退職理由を考えなくていい
退職理由を考え始めると、これで納得してもらえるかな？角が立たないかと悩みがち。
そもそも完璧な理由など存在しない。
むしろ大切なのは、「転職する意思が固まっていること」理由を１００点にすることではなく、誠実に伝え自分が納得して次へ歩むことです。
上司や同僚からどう思われるか、もちろん気になる。ただ、最終的にに人生の責任を取るのは自分自身。だからこそ、誰かを傷つけない配慮はしながらも、自分の未来を一番に優先していいと思います。
退職理由の正解探しより、納得できる決断をすること。その方がずっと短いようで長い人生を楽しめるはずです。
まとめ
転職を決意した後、意外と悩むのが退職理由。本音を全部話すべきなのか、当たり障りのない理由でいいのか？
正解は人それぞれ。
ただ一つ言えるのは、過去を否定するためではなく、未来に進むための選択だということ。だからこそ、必要以上に自分や誰かを傷つける必要はない。
本音を少し柔らかくする。角を丸くするよう心がける。
大切なのは「伝え方」だと、２０年前の私に言いたい。それも社会人としての引き出しの一つ。知恵なのかもしれない。
